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2019年潍坊高密市高级技工学校公开招聘工作人员简章(10名)

来源: 时间:2019-12-10 阅读:300

2019年潍坊高密市高级技工学校公开招聘工作人员简章(10名)

根据高密市高级技工学校岗位空缺情况和教学需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)等文件规定,决定面向社会公开招聘10名工作人员(控制总量人员,具体招聘条件见附件),现将有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律,具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(三)户籍不限,年龄在40周岁( 2019 年 12月19日以后出生)以下。

(四)身体健康,符合招聘岗位聘用体检标准。

(五)海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。

(六)具有招聘岗位要求的专业或技能条件,详见《2019年高密市高级技工学校公开招聘工作人员岗位汇总表》。

在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;已在高密市机关事业单位工作的工作人员不能应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名和资格审查

此次招聘工作,采取报名、资格审查、考试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。

(一)报名

报名采用网上报名的方式进行。

1.报名时间:

2019年12月19日9:00—12月20日16:00

2、注意事项:

(1)应聘人员登录2019年高密市高级技工学校公开招聘工作人员报名平台(https://gmrsj.cn),如实填报个人信息。

(2)应聘人员每人限报一个岗位。网上初审通过后,不得更改报考岗位。考生初审通过后,打印《2019年高密市高级技工学校公开招聘工作人员报名登记表》,此表将用于现场缴纳笔试费和现场资格审查,请考生妥善保管。

(3)对最终报名确定的应聘人数与计划聘用人数比例达不到3:1的招聘岗位,计划聘用l人的,取消聘用计划;计划聘用2人及以上的,按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员,可在规定时间内改报其他岗位。

(二)现场缴纳笔试费

网上初审通过的考生于12月23日9:00—24日17:00携带《2019年高密市高级技工学校公开招聘工作人员报名登记表》到高密市人力资源服务产业园一楼(高密市康成大街2999号)43和44号窗口缴纳笔试报名费40元,请考生自备零钱。逾期未缴费的考生视为放弃笔试资格,不能打印笔试准考证。

(三)网上打印笔试准考证

现场缴费成功的考生于12月26日9:00—27日17:00登录2019年高密市高级技工学校公开招聘工作人员报名平台(https://gmrsj.cn)打印笔试准考证。招聘的每个环节都需应聘人员携带准考证参加,请妥善保存。

拟享受减免考务费政策的应聘人员,现场缴费期间提供相关证明材料。减免考务费的证明材料包括:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

(四)资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程。除报名时网上资格初审以外,进入面试的应聘人员,须进行现场资格审查,如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的情况,以现场资格审查结果为准。招聘单位或其主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查,确定符合招聘条件的人员,并对资格审查结果负责。应聘人员需按招聘岗位要求,向负责资格审查的部门、单位提交本人相关证明材料及《2019年高密市高级技工学校公开招聘控制总量工作人员报名登记表》、1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的,视为自动放弃。截至面试之日前一个工作日的17:00,面试人选仍未向招聘部门、单位提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。对递补人员的现场资格审核,截至面试之日前一个工作日的17:00。

相关证明材料主要包括:国家承认的学历学位证书(须在2019年12月19日之前取得)、身份证及岗位要求的其他证书(须在2019年12月19日之前取得)。在职人员应聘的,还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明,对出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明确有困难的,经招聘单位同意,最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交,逾期视为弃权

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1. 笔试

笔试内容为教育理论和公共基础知识。教育理论考察教育学、心理学知识和运用教育学、心理学专业知识解决实际问题的能力。公共基础知识考察法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况、综合写作等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩,为保证新进人员基本素质,设定最低合格分数线,由事业单位公开招聘主管机关根据笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间为12月28日上午9:00—11:00,笔试地点见准考证。

2.面试

面试采取试讲和技能测试相结合的方式进行。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。面试人选按1:3比例确定,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。

试讲和技能测试的成绩均采用百分制计算,由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在试讲和技能测试结束后分别向应聘人员宣布。面试成绩由试讲成绩和技能测试成绩各占50%的比例百分制合成。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

现场资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。面试考务费为70元。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

四、考察体检

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由事业单位公开招聘主管机关统一公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的,招聘主管部门按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,并填写《事业单位聘用控制总量内工作人员登记表》办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅关于人员控制总量备案的有关规定,新进入公立医院、高等院校、科研院所、基层幼儿园等部分单位的人员,属于控制总量内人员,具体已在岗位备注栏中注明。

六、其他

应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘简章及附件,及时了解招聘网站发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与事业单位公开招聘主管机关无关。

本简章由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

咨询电话:0536—2630173

附件:2019年高密市高级技工学校公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

高密市人力资源和社会保障局

2019年12月10日

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